改革开改三十年来,我国干部人事制度改革取得了显著成就,中国特色干部人事制度体系正在全面构建并逐步完善,干部的培养锻炼方式也越来越多。选派干部挂职锻炼作为新形势下培养干部的一种重要途径和方式,极大地推进了中青年干部的培养和成长,成为了我国政府部门人力资源开发的重要途径,日益受到各级党委、干部本人及全社会的普遍关注。本文利用人力资源开发理论,从理论和实践方面,对干部挂职锻炼进行梳理和分析,针对干部挂职锻炼工作中存在的问题,提出对策建议。论文分为四部分。第一章绪论部分介绍干部挂职锻炼的内涵、国内研究现状、论文研究方法及组织结构;第二章干部挂职工作的理论与实施,包括干部挂职工作的理论基础、我国干部挂职工作的阶段性分析、主要类型;第三章河北省干部挂职工作现状与问题分析,包括河北省实施干部挂职制度的背景和依据、实施情况、工作成效、问题及成因分析;第四章完善河北省干部挂职工作管理机制研究,包括建立健全法律法规体系、科学编制干部挂职工作发展规划、健全完善干部挂职选拔机制、改革完善干部培养使用机制、健全完善干部挂职考核机制、健全完善干部挂职保障机制。最后为结束语,对本文的研究内容和主要结论进行概括和总结。本文的研究为完善河北省的干部人事制度,加强河北省挂职工作管理,促进领导班子和干部队伍建设,促进河北经济和社会发展提供强有力的组织保障做出有益的探索。