随着经济的发展,市场竞争的进一步加剧,导致企业的诚信、道德、责任问题尤为突出。企业社会责任问题引起了学者们的关注并进行了广泛的研究,如何推动企业有效履行社会责任已成为国内外重要的社会议题。学术上对于企业社会责任的研究主要从企业社会责任的动因开始展开,认为促进企业履行社会责任的因素主要来自于经济、制度和伦理等方面,其中较多学者从公司的高管层面去研究企业社会责任问题,比较流行的是从经理或董事会层面去研究高管态度或行为对企业社会责任的影响,认为经理或者董事会成员的特征、态度或行为等能够显著影响公司的社会责任行为。监事会作为企业的主要负责人之一,其行为特征理应会对企业的社会责任履行情况造成一定的影响,但较少学者从监事会背景特征去研究两者关系,并且在国有企业性质的背景下两者的关系可能与以往研究有所不同,所以研究国有企业性质下的监事会高管特征与企业社会责任的关系能够拓展企业社会责任相关研究,并让国有企业更好地履行企业社会责任。本文基于高阶理论,尝试从监事会主席背景特征角度出发,探讨在国有控股的上市公司背景下,监事会主席背景特征对企业社会责任行为的影响。首先,本文对研究中所涉及的企业社会责任、监事会主席背景特征等概念进行界定,并且对国内外相关的监事会高管特征对企业社会责任的研究进行文献回顾和评述。其次,介绍高阶理论并对监事会主席背景特征对企业社会责任行为的影响机理进行理论分析并提出相关研究假设。然后,本文选取了润灵2011-2017年发布的针对上市公司社会责任评分2626个公司数据,以此来衡量我国上市公司社会责任信息披露水平的指标。通过构建多元回归模型对监事会主席背景特征与企业社会责任行为的关系进行实证分析,回归结果表明监事会主席的性别、受教育程度和是否拥有境外经历对企业社会责任行为产生显著影响,而监事会主席的年龄对企业社会责任行为的影响不显著,同时股权特征在监事会主席特征对企业社会责任的影响过程中起显著的调节作用。最后,从我国企业社会责任实际履行情况的角度出发,结合实证研究结果,对研究结论进行总结和提出新的展望。