“大学生村官计划”是党中央着眼于社会主义新农村建设和促进大学生就业而推出的一项创新性举措。选聘高校毕业生到农村基层任职,对于促进城乡之间人才的合理双向流动,加强农村基层组织建设,促进“三农”问题的有效解决,加快社会主义新农村建设以及缓解大学生就业难与农村知识精英匮乏的矛盾,都具有十分重要的现实意义。近年来,我国西部地区在“大学生村官计划”的实施方面,进行了卓有成效的探索,取得了一些可喜的成就。但是,由于“大学生村官计划”是党中央推出的一项全新的改革措施,没有国内外先进的经验可资借鉴,因此,在实施过程中还存在一些问题。本文在分析全国实施“大学生村官计划”的基础上,着重分析了西部地区实施“大学生村官计划”取得的成绩和存在的不足,并针对存在的问题与不足,从西部地区大学生“村官”的教育、选拔、培训、管理、创业、考评、沟通交流以及分流导向等方面提出了对策思考。