党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,领导全党以及全国各族人民自信自强,守正创新,统筹推进“五位一体”的总体布局,协调推进“四个全面”的战略布局,创造了新时期中国特色社会主义事业建设的伟大成就。进入新时代,引领新常态,落实新理念,对党领导发展的能力和水平提出了更高的要求,急需培养选拔一批政治硬、专业强、理论高的优秀干部。培养年轻干部这件大事抓好了,党的干部队伍就会永葆青春和活力,实现这些目标和任务就会有坚强的组织保证。本文通过研究文献资料、多途径实地座谈和问卷分析,结合当前国内外的研究现状,对年轻干部相关定义、理论基础进行了系统分析梳理,首先从年轻干部培养的相关政策规定、构成、特点、培养的具体措施等方面对年轻干部培养现状进行了分析,其次从客观方面、组织背景、客观环境、自身因素等方面系统分析在年轻干部培养过程中存在的问题以及原因,主要存在优秀领导干部储备不足、年轻干部队伍综合素质参差不齐、上升渠道不畅通年轻干部流失严重等,提出了年轻干部培养制度建设不全面、思想不够解放、培养手段单一、容错纠错和关怀关爱激励不精准等原因。在以上研究的基础上,结合F市的现状,提出从健全完善年轻干部培养机制方面,树立年轻干部培养意识、明确培养的目标任务、制定年轻干部培养规划、建立全域联动的责任落实体系;在不断加强年轻干部教育培养方面,拓宽优秀人才选用途径、加强思想政治建设、加强培训教育、加强实践锻炼;在科学优化年轻干部监管评价方面,强化对年轻干部监督管理、突出对年轻干部关心关爱、完善对年轻干部考核评价等意见建议。