随着我国法制建设的加强,监狱作为国家刑罚执行机关,在我国法治建设进程中的地位日益凸显。国家和社会公众对监狱工作的效率必将提出更高的要求。本次研究以赤峰监狱为主要对象,以基层民警人力资源管理为主要内容,以“5P模型”为切入点,对监狱基层民警人力资源管理的相关概念进行介绍,结合“5P模型”理论、环境匹配理论、需求层次理论,探究赤峰监狱基层民警人力资源管理的现状,包括职工构成、基层民警流动性、干警工作满意度等,并分析赤峰监狱基层民警人力资源管理中存在的问题。通过探究国内外先进的民警人力资源管理案例,从美国监狱推进警察专业化运动,新加坡监狱改善公务员薪酬设计,法国监狱建立严格警察培训制度,北京监狱完善岗位分类管理,广东监狱建立了长期有效培训机制,浙江监狱落实了绩效考评和激励机制,对其中优秀的管理经验进行借鉴,结合赤峰监狱民警人力资源管理的具体情况,推动民警队伍向着专业化的方向发展。基于此,结合“5P模型”,从职位设计、人员选拔、绩效评估、薪酬设计、工作积极性五个方面,提出赤峰监狱基层民警人力资源的管理对策。