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当今世界,企业不再只是一个庞大的商业机器,而是要作为一个文化整体,依靠人的智慧,以及自身独特的企业文化,才能在未来的全球竞争中脱颖而出。企业文化是人力资源管理的核心问题之一,如何构建成功的企业文化体系,从而提升企业核心竞争力,这是现代企业非常关注的问题。进一步增进对企业文化理论的整体了解,客观分析并总结企业文化体系中存在的问题,建立科学的企业文化体系,已成为企业管理工作中的当务之急。本文首先详细论述了企业文化的涵义、构成、功能及其兴起、发展的过程,具体阐述了当代企业文化理论的流行观点,为