内蒙古地区高校的辅导员管理问题,旨在探讨高校中辅导员以及辅导员管理的科学内涵,把握高校的辅导员管理历史,立足内蒙古地区,客观总结内蒙古地区高校辅导员管理的实际情况,深刻分析内蒙古地区高校的辅导员管理存在的问题,探寻问题产生的原因,在路径与思路上创新高校的辅导员管理工作。论文主要研究四个方面的问题与内容：一是界定高校辅导员管理的科学内涵,把握高校的辅导员管理历史,运用以上理论,为分析内蒙古地区高校的辅导员管理实际状况奠定坚实、有力的理论基础。二是通过研究内蒙古地区高校管理辅导员的重要性、管理实行院校两级模式、逐步完善的管理制度三个方面,总结内蒙古地区高校辅导员管理的成绩和效果。三是从管理理念、队伍建设、管理过程方面研究内蒙古高校辅导员管理存在的问题,并从社会、政府、高校、辅导员自身四个方面进行原因分析。四是通过制度、机制等的实施路径创新高校辅导员管理。在这样的探究下,研究内蒙古地区高校辅导员管理工作和解决内蒙古高校辅导员管理中存在的现实问题,不仅具有理论意义,而且更具有现实意义。