民营企业是国民经济中的重要组成部分，在经济发展中起着举足轻重的作用。民营企业的发展离不开人的推动，新生代员工是企业发展的中坚力量。目前，被称之为“新生代员工”的“80后”和“90后”走出校园，步入职场，成为现代社会和企业建设的新生力量，更是民营企业发展的主力军。新生代员工的个性特点和生存环境决定了他们对工作追求的与众不同，为实现民营企业新生代员工的职业提升与民营企业的持续稳定发展的有机结合，本文在对国内外有关职业生涯开发研究总结的基础上，从中国文化背景和新生代员工特点出发，站在个体视角研究民营企业新生代员工职业生涯开发。本文通过对国内外职业生涯开发研究文献的梳理，界定新生代员工及职业生涯开发的概念；将众多繁杂的民营企业新生代员工职业生涯开发影响因素归纳为个人因素、家庭因素、企业因素和社会因素，构建了民营企业新生代员工职业生涯开发影响因素模型和指标体系；通过对民营企业新生代员工职业生涯开发影响因素问卷调查与方差及主成分分析得出研究结论，即民营企业新生代员工在职业生涯选择时主要考虑年龄、婚姻、入职年限、获得学习和深造的机会、竞争压力、住房优惠政策、按自己的意愿提意见、配偶关系、就业地点重大城市九个因素，在职业生涯设计和发展时主要考虑年龄、婚姻、企业提供员工生涯发展资讯辅导、工作能力和业绩与年终奖挂钩、家庭环境六个因素，在职业生涯评估时主要考虑年龄、修订职业生涯阶段目标、工作幸福感、预期没有实现会跳槽四个因素；分别就新生代员工职业生涯开发的三个阶段提出了个体视角的民营企业新生代员工职业生涯开发的路径。