在经济全球化的大背景下,我国逐渐开始出现“移民潮”,大批的外国人涌入中国寻求发展。北上广一类的大都市正向国际化迈进。跨境人口流动即涉及到其在地的社会融入问题,并对社会管理造成影响。常住在广州的外国人中,非裔群体约占14%,本文则以小北地区的非洲人为代表对其社会融入问题,展开研究。基于贝瑞的文化适应理论视角,对主流文化群体和母体民族文化群体发生文化互动时所采取的文化适应策略进行分析,发现作为母体民族文化群体的非洲人在文化互动中选择“整合”(43.48%)与“分离”(37.68%)策略的人数约为总体研究样本的八成,并对不同文化适应策略的非洲人所获得社会支持的测量,发现当非洲人表现出与当地居民较高的文化互动倾向时,即采取“整合”与“同化”的文化适应策略,在一定程度上将获得更多的社会支持,促进其社会融入。但在访谈中又发现,这种融入多只是建立在“商”、“学”等功利主义上的浅层融入,而由于对聚合性型社会资本的依赖、肢体语言等敏感标的物以及宗教信仰程度上的差异,造成了非洲人社会融入的深度区隔。再从主流文化群体分析,本地居民在文化互动中多数是采取“族际疏离”(46.05%)与“排斥”(26.32%)的适应模式,从“负面”的首因到忍受非洲人异己的生活习性产生疏离,再由于抵触心理、舆论引导以及非洲人缺失信度的价值表达造成进一步的排斥,导致其对于非洲人群体较低的社会接纳程度,这也是非洲人群体社会融入困难的问题核心。本文试图运用社会工作的专业方法,介入非洲人社会融入问题:在社会工作直接服务层面上以个案、小组方法从提升文化自信、培养在地社会责任意识以及促进在地归属感等方面深化非洲人社会融入的层次;以小组和社区方法为主,从扩充非洲人桥接型社会资本、建立群际正向互动和引导渐进式融入的层面破除非洲人在社会融入中的深度区隔问题。在间接服务层面,通过社区倡导、社会行政、社会工作研究以及对社工的督导支持和新媒体运用等方法,削弱“族际疏离”和“排斥”的适应模式,引导大众消弭偏见,通过搭建异质文化群体间的正向互动平台,进而帮助非洲人实现更好的社会融入,促进社会经济发展与稳定。