随着社会经济的快速发展，越来越多的企业开始重视企业社会责任，但企业承担社会责任能否带来绩效的提升及企业对高管实行薪酬激励是否能够对企业社会责任和公司绩效之间的关系产生影响的问题在学术界一直没有得到统一的结论;另一方面，合理的对高管进行薪酬激励能够对公司的财务绩效产生影响已经得到了国内外学者的普遍认可，但企业在对高管进行激励的同时承担社会责任对高管薪酬激励和公司绩效之间关系的影响仍然存在不同的观点。本文在前人文献研究的基础上，结合双因素理论和管理层权力论，探讨了高管薪酬激励、企业社会责任和公司绩效之间的相互关系。本文选取2009-2015年深沪A股非金融上市公司为研究对象，运用STATA12.0进行描述性统计分析，并进行多元回归分析，最终得出如下结论:高管薪酬激励和公司绩效正相关;企业社会责任不能削弱高管薪酬激励对公司绩效的正向影响;企业社会责任和公司绩效负相关;基本工资、高管持股、股票期权均能减弱企业社会责任对公司绩效的负向影响;公司规模、财务杠杆、行业性质、股权集中度都会对高管薪酬激励、企业社会责任和公司绩效之间的关系产生显著性影响。本文的研究结果为企业制定合理的薪酬激励制度和更好的履行企业社会责任提供了很好的理论依据。