高管激励、高管薪酬问题是管理学领域经久不衰的研究领域,具有重要的理论及现实意义。我国已经成为公司治理领域建设最为活跃的国家之一,建立完善高效的业绩导向薪酬机制成为重中之重。本文通过实证研究,检验了上市公司中高管薪酬业绩敏感性和粘性,并对行业间差异进行了对比分析。首先回顾了委托代理理论、契约理论、成本行为理论等理论基础以及文献研究,在此基础上提出研究假设和模型。以2013-2017年间A股2402家上市公司的面板数据作为样本,采用线性回归方法验证高管薪酬对企业业绩的敏感性以及粘性。结果表明:(1)高管薪酬和企业业绩之间存在显著的弱正相关;(2)高管薪酬表现出显著的粘性特征;(3)行业间高管薪酬粘性差异明显。本研究扩大了研究样本范围,涵盖了全部证监会一级行业分类,对于高管薪酬粘性的存在和强度得出了更有普适性的结论,并且揭示了不同行业间的显著差异。在我国政府和企业建设更有激励效果的高管薪酬体系的背景下,本研究为制定薪酬法规、薪酬契约提供参考依据。