随着时代和环境的转变,企业组织内部的人际关系及职业观产生了巨大的变化,被认为是攸关企业竞争力的核心要素之一——职业伦理问题日益受到人们的关注。新入职员工作为企业人力资源新鲜血液,其职业伦理具有多元性与可塑性,在随后的职业成长历程中扮演十分重要的基础性作用。揭示新入职员工职业伦理的内在结构及其影响职业成长的路径与机理对企业管理实践及新员工的职业成长具有一定的研究价值。本文首先阐述了研究的背景及意义,然后在结合以往研究成果的基础上提出了本文的研究框架。结合已有的文献研究,采用访谈、问卷调查、统计分析相结合的方法,分两个部分对新入职员工(工作年限在3年以内)的职业伦理结构及其对职业成长的影响关系进行了研究。研究一在国内外相关文献分析的基础上,通过对15名新入职员工进行半结构化访谈,并对216名新入职员工进行施测,揭示了中国文化背景下新入职员工职业伦理的结构“黑箱”；研究二在研究一的基础上,运用SPSS19.0和AMOS17.0统计软件对375份问卷进行描述性统计分析、层级回归分析和结构方程全模型分析,探索了新入职员工职业伦理对职业成长的预测作用,揭示了两者作用关系的内在机理,并进一步考察了不同文化类型的企业组织中,职业伦理对职业成长内在作用机制的差异。研究结果表明：(1)新入职员工职业伦理的结构包括三个维度：职业操守、担当责任、团队共生,所提取的三维度量表具有良好的信、效度,达到心理测量学要求；(2)新入职员工的职业伦理对职业成长有着正向的促进作用；(3)工作绩效、组织认同在职业伦理和职业成长的关系中存在中介作用；(4)文化嵌入对职业伦理促进职业成长的作用路径存在调节作用,具体的,在强绩效文化的组织中,职业伦理主要通过工作绩效促进职业成长；在弱绩效文化的组织中,职业伦理主要通过组织认同促进职业成长。最后,本文对研究结果进行分析和讨论,并基于研究结论为企业的员工管理实践及新员工的职业成长提出了相应的建议,比如改进招聘方式,筛选出有较高职业伦理并和组织伦理气候契合度更高的员工；重视对新员工职业伦理的开发和培养。同时对本研究的不足之处进行了总结并对深入开展相关研究提出了几点展望。