众所周知,影响国民经济和社会发展的整体产业是软件和信息技术服务业,这种产业不仅具有很强的战略性,也是一种拥有先导作用的产业。在技术层面,更新较快;在产品层面,具有较高的附加值;在应用层面,涉及范围广且渗透力强;在资源消耗层面,消耗水平比较低;在人力资源层面,能够充分利用并有效配置。该产业能够对经济社会发展起到重要支撑和指导作用。软件和信息技术服务行业的持续发展和升级将加速信息和工业化的深度整合,并将进一步加快建设创新型国家的进程。同时,它也为经济发展铺平了道路,使产业结构得到调整,从而提高了信息安全能力和整个国家的国际竞争力。本文以软件和信息技术服务业上市企业作为研究对象,通过文献综述整理了国内外学者关于R&D投入强度与企业绩效的关系、高管激励对两者关系影响的相关文献,介绍了本文的研究思路和研究方法。基于技术创新理论、委托代理理论、激励理论,进一步对高管激励、R&D投入对企业绩效的影响进行探讨。在相关理论基础上,结合现如今样本企业的实际情况,提出合理假设并构建相关研究模型。经过筛选与分析了2016-2018年138家A股软件和信息技术服务业上市企业的相关数据,并运用SPSS软件进行实证分析。结果表明,在软件和信息技术服务业上市企业中,高管长期股权激励、高管短期薪酬激励均与企业绩效呈显著正相关,R&D投入能够促进企业绩效提升;高管激励的存在会对企业R&D投入与企业绩效之间产生影响,高管激励可以调节企业R&D投入与企业绩效之间的关系,其中高管长期股权激励为正向调节、高管短期薪酬激励为负向调节。本研究可以帮助软件和信息技术服务业上市企业提高R&D投入效率,从而提高自身运营效率,助力企业竞争力和企业价值的提升,同时软件和信息技术服务业上市企业能够通过开展以技术创新为重点的R&D活动、适当增加高管持股以发挥激励作用、规范上市公司研发费用的披露、加强政府监管等措施来提高企业绩效。