近些年，高管薪酬一直是各国学者和媒体关注的热点之一，尤其是在2011年美国爆发“占领华尔街运动”之后，关于此类话题的讨论和研究更是比比皆是，学者们的研究视角也逐渐转向多元化，这其中，高管团队内部之间的薪酬差距开始成为研究机构和学术领域研究的焦点之一。薪酬的设立初衷是为了最大限度的缓解委托——代理问题，确保股东的利益。因此，现如今的高管薪酬差距是否能符合股东对于企业绩效的要求已成为一个不可忽视的问题。然而，现有文献关于高管薪酬差距与企业绩效的关系研究却呈现出截然相反的两种观点：一种观点认为拉大高管间的薪酬差距有助于激励高管努力工作，提升自身和企业绩效；另一种观点则认为缩小薪酬差距有利于高管团队内部的合作加深，减少不必要的内部损耗，对于提升企业绩效大有裨益。我们不禁要思考，高管薪酬差距与企业绩效之间是否存在一个稳定的相关关系，而这一相关关系是否会因国别的不同而出现差异。为了回答以上两个问题，本文选择现如今在国民经济中占比较大的服务业作为研究对象，选取经济模式互不相同的两个世界主要国家——美国和德国，对比研究了中美德三国高管薪酬差距现状及其与企业绩效的关系。　　本文从高管薪酬差距的两个相关理论，即锦标赛理论和行为理论出发，对企业绩效的影响因素及高管薪酬差距与企业绩效关系两方面的现有文献进行梳理，以中美德三国服务业上市公司为研究对象，采用收集到的435家中国企业、165家美国企业和67家德国企业2012-2015年间的数据作为研究样本，对高管薪酬差距与企业绩效的关系展开实证研究。通过对实证结果进行比较分析，得出以下三点主要结论：一是从高管薪酬差距水平现状来看，中美德三国高管薪酬差距均呈现逐年扩大趋势，具体表现为美国高管薪酬差距最大，中国次之，德国最小；二是从高管薪酬差距的门类差异来看，金融业的薪酬差距普遍较大；三是从高管薪酬差距与企业绩效的关系来看，中国上市公司二者的关联呈现一条倒U形曲线，而美德两国上市公司二者之间的关系为正向相关。验证了高管薪酬差距的两种理论在中美德三国的适用性问题，认为锦标赛理论可以合理地解释美德两国上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系问题，而在中国，较低的高管薪酬差距区间适用于锦标赛理论，而在较大的区间行为理论占主导。