女性走上高校的领导层，担任大学校长及高层领导，肩负起管理大学、促进大学建设与发展的重任已不再陌生。毋庸置疑，女性已在权力地位上取得了巨大发展。本研究采用履历研究法收集整理我国1166所普通本科高等学校的7796位校级领导的简历，在此基础上对我国本科院校中女性高层领导群体职业特征以及相关原因进行研究。　　研究发现，相比于男性领导，在我国高校中的女性领导不仅数量较少，而且存在女性领导担任正职少、副职多的纵向隔离现象，以及女性担任党委领导多、行政领导少的横向隔离现象。而在女性高层领导内部，因就任学校层次不同、担任职位不同、承担职务不同，女性领导的任职特征表现出相应的特点与差异性。　　现象的背后必然存在着相关作用因素，因此基于得出的我国本科高校中女性高层领导所处的地位与现状，本研究采用Logistic回归探索影响女性领导面临劣势的因素，得出职业准备不够充分制约了女性的发展，同时制度障碍和社会期待也为女性担任领导职务带来了挑战。此外，研究通过部分女性领导的访谈、回忆录等资料，分析女性领导取得成功所需具备的个人特征，发现吃苦耐劳、目标明确、坚强乐观等个性品质以及人生道路上的重要支持者是她们取得成功的重要推动因素。　　针对当前我国本科高校女性领导的特征与现状，女性自身以及外部社会需共同努力，提高女性自身任职能力，优化组织中女性领导的任职比例与结构，创建女性发展的社会支持系统,持续推进男女平等的基本国策等。我国的高校女性领导还需要更多的学术与政策关注。