石油作为一种不可再生资源,其在交通运输、工业生产、航空航天都有巨大应用价值,但石油行业普遍面临高温、高压、易燃易爆等问题,导致该行业的公司对员工要求较为特殊且严格。石油企业员工长期处于高压的工作状态,极易对自身工作产生职业倦怠感,影响其工作效率及质量。职业倦怠是现代化企业员工较为常见的一种状态,其对员工成长、企业发展均不利,为促进石油企业进一步完善发展,因此对当前石油企业员工职业倦怠的现状以及影响员工职业倦怠的因素进行研究非常有必要。文章对选题存在的意义、研究的逻辑方式和研究方法进行了阐述,然后对本文研究主题的概念进行了介绍,进一步对相关理论进行了研究,最后对研究工具进行了详细的介绍,本文采用的是传统统计收集原始数据的方法,并结合相关统计分析软件对该数据进行相应的分析,通过多角度研究了中石油员工职业倦怠的现实情况和影响中石油员工职业倦怠的因素,并通过相应的分析得出了一些可行性的建议:个人层面,员工对自身的评价及个人抗压能力的培养和提升角度分析,分析二者对员工倦怠人机关系及工作家庭冲突两个职业倦怠影响因素提出对策建议。员工自己要正视自己,认识到自己的能力,设置切实的职业目标。要不断提高自身抗压能力,引导员工制定科学的工作目标,更好的完成新时期自身岗位工作。组织层面,需坚持以人为本的管理理念,对员工合理分配、强化员工参与管理,构建公平的激励机制,增强企业活力。开展公司员工职业倦怠影响因素及对策研究保证企业效益具有重要意义。经过研究能够得出:职业倦怠状况的分析与研究不管是国内还是国外的相关研究人员往往都重点集中于教师、警察等社会公众认知广泛的行业当中,对其他行业往往忽视了职业倦怠影响的分析与研究,特别是本文重点关注的石油类企业,相关职业倦怠状况有关的分析与实践成果更少。和其它第三产业相比较而言,显著区别的一点是,石油企业的员工是长时间处在高强度、高压力的工作状态下,工作环境也相对比较恶劣,所以和其它行业的员工相比出现职业倦怠状况的概率更高。所以,对有关石油企业员工职业倦怠的要素进行分析,结合分析的结果提出解决石油企业员工职业倦怠的处理方法,这种指导性的方法能够很大程度缓解企业员工的职业倦怠,另一个方面重点对影响职业倦怠的因素进行了分析,通过研究发现缓解职业倦怠的措施主要是为了实现以下几个方面:为确保员工身心健康发展,缓解员工工作压力、心理压力;为员工营造更加舒适的工作氛围和环境,研究职业倦怠问题的影响因素,需对现有组织机构进行优化,对现有机制加以完善,获取员工认同,提高员工热情;为降低企业离职率,留住更多人才。