现如今,硕士的就业压力日益增加,其就业问题导致的焦虑问题在硕士群体中频繁出现。就业焦虑虽然只是心理障碍慢性疾病当中的一种,但如果不能引起我们的重视,很有可能在硕士不能够自我主动调节焦虑的情况下危害到自己和他人的身心健康。因此社会工作作为一项助人的职业,对产生就业焦虑问题的硕士开展介入服务是很有必要的,同时在解决此类问题,社会工作具备着很大的专业优势。本文旨在通过女性硕士就业焦虑问题的个案为例,主要围绕女性硕士就业焦虑问题进行介入服务,从而达到缓解其就业焦虑情绪程度。同时,拓宽了社会工作理论在此类问题的运用,为今后相关问题的社会工作介入提供实务参考。本文在接到一名由于就业压力过大而导致出现焦虑问题的女性硕士求助后,为了更好地帮助求助者,专门查阅了相关文献,发现硕士的就业焦虑问题不单单受外界社会压力的影响,更是受到他们的认知、情绪和个人行为等方面的影响。并且部分女性硕士相比男性硕士更期望得到一份相对稳定的“体制内”的工作,在谋求“体制内”工作时不但要面对更大的竞争压力,而且还要承担着求职结果不确定性的影响,正因为这种竞争压力和不确定性的存在,女性硕士才更容易比男性硕士产生就业焦虑问题。因此对于女性硕士就业焦虑问题的介入是非常有必要的。本研究通过以案主Y为例,运用文献法和行动研究法,在对其就业焦虑问题形成与延续的原因进行了详细分析的基础上,运用社会工作中的个案工作方法,以认知行为理论作为理论基础,重点介入案主在就业方面存在的错误认知、消极行为和不良情绪等问题。介入服务结束后,通过案主焦虑量表的前测和后测对比以及对介入结果的评估,显示个案工作的干预对于女性硕士就业焦虑问题解决起到了一定的积极效果。研究表明,通过社会工作介入女性硕士就业焦虑问题实务研究,证实了社会工作可以有效的缓解其就业焦虑情绪。社会工作在服务过程中更加注重案主的个人成长,增强案主自身应对压力、缓解焦虑的能力,真正实现社会工作“助人自助”的价值理念。