确保公共安全事关国家安定和人民群众生命财产安全，事关改革发展稳定大局。在中国特色社会主义进入新时代的背景下，影响公共安全和社会稳定的一些突出问题和隐患仍尚未解决。如何做好公共安全服务人才培养工作，充实到公共安全服务领域的队伍建设中，对接不同公共安全需求，以完善全方位网络化立体化的社会治安综合治理模式，具有十分重要的现实意义。　　本文首先探讨了公共安全服务人才培养的相关概念界定和公共服务供给理论、人力资本理论，梳理了公共安全服务供给机制的三种不同类型，认为公共安全服务人才培养将为三种供给机制提供强有力的人力资本支撑。接着分析了公共安全服务供给机制下的安保队伍建设现状及公共安全服务人才培养现状，认为高素质技能型安保人才紧缺的问题已经随着公共安全体系建设的推进日益突出，并分析了人才培养与行业需求不匹配的原因。随后列举了浙江警官职业学院安全保卫专业作为浙江省高校“十三五”特色专业所做的公共安全服务人才培养工作，罗列了本专业与省内外同类高校同类专业相比较的优势与特色。接着通过三届毕业生就业情况的跟踪调查，分析了安全保卫专业毕业生就业新变化。最后在上述分析基础上提出了为满足公共安全快速增长需求的公共安全服务人才培养建议，包括推进司法警官院校招录培养体制改革，校企校局多元合作促人才培养方向创新、就业导向落实人才培养内涵式发展等。　　这些建议路径是从安全保卫专业人才培养的角度出发，是为公共安全服务三种供给机制提供人力资本支撑的具体载体，和其它关于完善公共安全服务供给机制的探讨角度不同。