石河子农业科学研究院(原石河子农业科技开发研究中心,以下简称S院)是新疆和兵团从事农作物新品种选育、繁育和栽培技术研究的主要科研单位。以服务兵团现代化农业进程、促进农场农工增产增收为主要方向,1985年以来,主持(或参加)兵团、国家和部委重大科技攻关推广项目180项,取得科研成果166项,获国家和省部级奖励63项。至今共培育出高产、优质、抗病的棉花、甜菜、小麦、葡萄等新品种55个,累计推广种植面积4600余万亩,创社会经济效益40余亿元。随着我国对事业单位管理相关办法的调整和出台,如何在新形势、新条件下加强科技创新和农业科技成果转化推广,巩固科研创新基础和增强科研人员积极性,已经成为十分迫切的问题。在S院开展绩效评估,有利于提高研究院科研创新活动质量和数量,有利于提高科研人员创新能力和积极性。而科学合理地衡量研究院科技人员科研绩效,则是该院绩效评估工作的核心和难点。本文研究了国内外公共服务机构及事业单位科研绩效评估、科研机构绩效评估、层次分析法(Analytic Hierarchy Process,以下简称AHP)及在科研机构的应用等文献,进行了理论探讨,从S院的实际出发,作者完成了如下主要工作：(1) 根据农业科研事业单位特点,结合S院实际,建立了基于AHP的指标权重分析模型,并利用EXCEL进行计算；(2) 建立了S院科技人员科研绩效评价指标体系,利用EXCEL等办公软件,完成了相关数据表及计算方法构建；(3) 进行了2年的实际评价,完成了相关资料收集、反馈与修订。研究结果表明,S院科技人员科研绩效评价指标体系指标设置较为科学合理,符合该院实际,指标权重赋值能够满足评估需要,能对科技人员科技工作活动产出作出评价,为其薪酬分配及晋升等提供重要依据,此绩效评估指标体系是切实有效的。