本文以国土资源部人力资源开发中心2009年《全国国土资源系统人力资源状况大调查》项目为依托,利用统计工具制成分析图与分析表,继而找出现阶段人力资源发展过程中所存在的不足及优势,借鉴国内外学者的研究理论,剖析出原因,针对问题的原因提出可行性对策与建议。贵州省国土资源系统人力资源开发过程中所凸显出来的问题主要集中于专业人才储量不足、结构不合理包括﹙专业、学历、年龄﹚等以及整体素质偏低等,究其根本原因则是在于人力资源管理体制和开发机制不甚完善,培训体系不健全,因此导致人力资源开发以及管理体制的改革遭遇瓶颈制约。为了推进贵州省国土资源系统人力资源开发工作的顺利开展,需要多策并举,统筹兼顾人力资源体制机制改革。首先,通过人力资源管理体制改革,理顺国土资源管理体制,进一步明晰人力资源管理和开发体制取得的成效和依然存在的问题,深入挖掘人力资源开发问题的本源,积极探索并创新国土资源人力资源开发工作运行模式。其次,优化贵州省国土资源系统人力资源发展环境,营造有利于人才脱颖而出良好环境氛围,提升国土资源系统工作人员福利条件和待遇等,最大限度地提供激励工作的优惠政策和物质保障。再次,全面开展贵州省国土资源系统人力资源教育培训工作,根据贵州省国土资源事业发展所面临的新形势和新任务及人力资源状况,人力资源开发工作需要明晰国土资源系统人力资源开发工作的任务目标、指导思路、基本原则、培训开发内容以及保障措施等,进一步明确各级国土资源部门在人力资源开发工作中的职责和目标,实现人力资源开发工作的规范化、系统化。贵州省国土资源系统人力资源开发的完善,对于有效破解国土资源管理难题,并合理开发人力资源,实现国土资源科学健康发展,资源,实现国土资源事业科学健康发展,以此建设一支能够适应社会主义市场经济发展和社会主义和谐社会要求的国土资源人才队伍,更好地促进贵州省国土资源事业以及经济发展实现跨越式发展奠定人力资源基础。