国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,它直接关系到我国经济体制改革的成败。国有企业经营者作为市场经济中一种特殊的社会资源,对国有企业改革和发展至关重要。当前,我国经济发展正处于关键时期,国有企业改革正处在攻坚阶段,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一。其中,建立健全国有企业激励约束机制是完成这一重要任务的中心环节,它直接关系到国有企业经营者素质的提高和队伍的稳定性。因此,必须按照市场经济原则,以物质利益为核心,建立健全国有企业的激励与约束机制, 真正做到激励与约束辩证统一,权、责、利既相互对称,又相互制衡。通过这种机制的作用,造就一支高素质的经营管理者队伍,从而使他们能够带领广大职工在激烈的市场竞争中尽心竭力,为国有企业的改革和发展做出贡献。本文在对国有企业经营者激励约束现状的分析的基础上,积极借鉴西方发达国家颇为有效的激励约束机制,从而为构建国有企业经营者激励约束机制模式提出建议。