美国男子篮球职业联赛（National Basketball Association，简称 NBA），继98—99赛季劳资纠纷后，时隔13年在2011—2012赛季再次因为劳资纠纷而出现长时间的停赛。此次大规模的劳资纠纷再次让我察觉到繁荣表面下的危机，也不由地产生这样的疑问：NBA为什么总是纠纷不断？其原因是什么？能不能从根本上解决这一问题？研究围绕这些问题展开，在借鉴前人学者的相关研究成果的同时，并试图从马克思异化劳动理论的视角去分析历次 NBA劳资纠纷，找到问题产生的原因和解决方法。　　文章从马克思异化劳动理论的四个基本方面，对 NBA劳资纠纷进行分析探讨：　　1、劳动与自身劳动产品的相异化。即工人生产的产品，作为一种异化的存在物同劳动相对立。就是说工人生产的财富越多，他的产品的价值和数量越大，他就越贫穷。工人创造的商品越多，他就越变成廉价的商品。物的世界的增值同人的世界的贬值成正比。在 NBA联盟，球员通过劳动（比赛和活动）给球队带来了收入，球队已支付工资（员创造价值的极少一部分）的手段达到支配球员再劳动的目的。当劳动的产品不能为劳动者本身全部占有，而成为支配劳动者劳动时，劳动者就自己的产品相异化。　　2、劳动与劳动的本质相异化。劳动本来是人的本质，是一种区别于动物的自由自觉的活动。人在劳动中肯定自己，满足自己的需要，自由地发挥自己的体力智力。现实当中，球队运营者为了满足观众的观赏和理需求，想方设法增强比赛的强度和难度，NBA球员长期处于一种强大压力的生存环境中，在训练当中强迫自己进行大负荷极限练习，对身体造成很大伤害，为了多争取工资和签得更好的合同，经常带伤参加比赛，也极大损害了球员自身的健康。球员“在自己的劳动中不是肯定自己，而是否定自己，不是感到幸福，而是感到不幸，不是自由地发挥自己体力和智力，而是使自己的肉体受折磨、精神遭摧残。”[2]　　3、劳动与人的类本质相的异化。异化劳动从人那里剥夺了他所生产的对象，从而也剥夺了他的类生活、他的现实的、类的对象性，而把人对动物所具有的优点变成缺点，异化劳动把自我活动、自由活动贬低为单纯的手段，从而把人的类生活变成维持人的肉体生存的手段。NBA球员大部分是家境贫寒的黑人，许多家庭迫于生活压力，让小孩就放弃学业，他们把 NBA联盟看成一个发财致富的淘金厂，一个改变可以命运的地方。如马克思所言：“劳动为富人生产了珍品，却为劳动者生产了赤贫。劳动创造了宫殿，却为劳动者创造了贫民窟”。　　4、人与人关系的异化。在球员与老板的雇佣与被雇佣和球员与球员合作与竞争的生产关系中，通过异化劳动，生产出一种与劳动格格不入的、站在劳动之外的劳动关系,即生产出资本家和竞争对手同这种劳动的关系，人与人之间不再是简单社会个体间的平等关系，而成为一种雇佣与竞争，剥削与排斥的社会关系。　　研究结论与建议：　　（一）NBA劳资纠纷是球员劳动异化的结果。其主要特征表现为：　　1、NBA球员工资是同自己劳动产品的异化。　　2、球员劳动与球员自身劳动本质相异化。　　3、球员劳动与人的类本质相异化。　　4、异化劳动造成了球员与球员、球员与老板间人的关系相异化。（二）解决NBA劳资纠纷的根本办法是改变私有制。