干部教育培训是确保党和国家健康发展的关键。随着经济的不断发展和改革的不断深入,干部教育培训工作也必须做出相应的改变,以适应实际工作和环境的需要。党的干部教育培训工作的根本目标是提高广大干部的理论素养、业务能力以及综合知识水平,提高广大干部的工作能力,强化为人民服务的意识,为建设具有中国特色的社会主义国家奋斗。干部教育培训工作近年来在我国各地都取得了较快发展,但是在许多方面仍存在问题,例如:教学方面、学员自身、管理体制、资金管理等方面。这些问题严重影响了干部教育培训的实效性。本文以成都市青白江区干部教育培训为例,通过分析其存在的问题,提出准确把握培训需求、增强干部教育培训的过程控制、完善干部教育培训质量评估体系和建立干部教育培训工作新机制等建议,对于提高青白江区干部教育培训工作具有重要理论与实践意义。研究采用案例研究法和问卷调查相结合的方法,得出青白江区干部的能力现状及培训需求。通过调查问卷不难发现,青白江区干部自我提升的愿望强烈、且希望培训内容更加贴近工作实际,并渴望授课方式以案例教学为主。根据调查结果,提出相应建议,因而具有一定的可行性和指导性。全文共由五个部分组成,第一部分是绪论和理论概述,是本文的必要组成部分,为后面的研究分析打下了理论基础。第二部分是当前青白江区干部教育培训概况。第三部分是青白江区干部教育培训问卷调查分析。第四部分为国内外干部教育培训经验借鉴。第五部分为提高青白江区干部教育培训工作的对策,给出了以下几方面的对策:准确把握参训干部的培训需求、增强干部教育培训的过程控制、完善干部教育培训质量评估体系以及建立干部教育培训新机制。