我国的公立医院承担着人民群众基本医疗服务,公立医院以较低的成本改善着人民的健康水平,体现了社会的公益性且承担着社会责任。政府对公立医院的财政投入有限,这就需要努力提高公立医院财政投入的效益,使政府的财政投入更能激励公立医院实现其社会功能。因此,必须优化公立医院的财务绩效评价体系,以财务绩效来确定政府的投入,通过财务绩效评价来引导公立医院的健康发展。本文以公立医院财务绩效评价体系的构建与实施为主线,深入的研究了财务绩效评价体系的主体、内容、原则、指标的构建,通过实证分析的方法对评价体系进行了验证。公立医院的财务绩效评价结果能够有效的激活各地区医院内部之间形成良好的竞争机制,提高了运行的效率。政府可以根据评价的结果来确定对公立医院的财政投入,使国有资本的使用效率最大化。本文第一部分主要介绍了论文的选题背景、研究意义、研究方法、研究思路和研究内容,并且对国内外的相关文献进行了介绍。第二部分是以财务绩效评价的理论为支撑,深入的总结公立医院的财务绩效评价体系的相关理论、公立医院的财务绩效评价的相关概念。第三部分主要介绍公立医院财务绩效评价主体、评价内容、评价目标和评价标准,同时介绍了公立医院财务绩效评价的方法并且构建了公立医院财务绩效评价指标。第四部分是对财务绩效评价体系进行数据检验分析。主要是通过对我国的东部、中部、西部地区的公立医院进行实证分析得到各地区的财务绩效得分,并进行了排序,使得各个地区的比较的情况下,在一定范围内财务情况的优劣的可比性,使得各地区之间的公立医院的财务管理实践能够相互取长补短,为公立医院的财务管理提供了借鉴的经验。同时对县级的五所公立医院作为案例也进行实证分析,对财务绩效得分进行排序,对本文提出的公立医院的财务绩效评价体系进行实施。第五部分是总结出了本文的主要研究结论,提出政策建议,同时提出了创新点和研究的局限性。公立医院财务绩效评价有利于医院整体绩效的提升,有利于管理效率的提高,有利于国家机构进行监督。