中国现阶段正处在社会转型关键时期，随着现代化的进行，所面临的社会风险也在逐步增加。而毫无疑问，公安机关在化解社会风险，维护社会稳定方面起着举足轻重的作用。但是，现阶段我国公安机关的管理，也面临着一些短期内无法彻底解决的瓶颈问题。诸如：警力不足、资金不足、编制不足等等。为了解决这一系列的现实问题，我国开始学习西方国家的先进经验，在公安机关引入文职雇员制度，在一定程度上缓解了公安机关资金、警力、编制的问题。但是，由于国体、政体上的不同，我国试行的文职用人制度，与国外文职雇员体制不尽相同，同时，还存在着这样那样的不足之处，有待我们继续探索研究。本文立足A市公安机关现有文职雇员管理制度，在深入调查分析研究的基础上，从人力资源的管理角度探寻我国公安文职雇员管理体制中的不足，并针对所出现的问题，试图提出相应的解决办法。从有效开发人力资本的角度，初步阐述了公安机关文职雇员管理制度的发展方向。