在市场经济飞速发展的时代和日益剧烈的竞争环境下,企业要想立足并获得长久发展,只有不断创新,掌握核心技术,才能抢占市场先机。企业在激烈的市场竞争中占据优势并且获得长久发展的一个关键环节就是社会责任和商业道德,社会责任的有效履行对企业创新提出了新的挑战。企业只有将社会责任提升到战略层面,纳入研发创新的战略框架中,通过发现和解决社会问题来引领企业创新方向,才能创造出社会公众需要的产品,满足利益相关者需求。高级管理层掌控着企业,对企业的命运起着举足轻重的关键作用,而CEO作为企业管理阶层的核心,其价值观、认知和风险偏好很大程度上影响着企业的战略决策和绩效。高层阶梯理论是Hambrick和Mason在1984年的研究成果中提出的,在此之后,高管特征和企业社会责任之间的关系成了学术界的研究热点,相关文献如雨后春笋般大量涌现。高管特征的确对企业社会责任产生影响是大多数研究得出的结论,但研究的多是它们的直接关系,对于高管特征对企业社会责任的影响途径和作用机理尚不明确,仍需进一步研究和探讨。企业的一项关键战略决策便是研发投入,该决策的制定和执行同样受制于高管的认知和有限理性,需要高管基于对企业环境的分析运用其认知模式和价值观做出判断。因此,本文认为CEO特征可能会对研发这一行为有影响,进而作用于企业社会责任。根据研究现状和高层梯队理论、有限理性理论、利益相关者理论以及委托代理理论等相关理论,本文将理论和实证的研究方法有效结合,对2011-2015年沪深两市A股上市公司进行了研究。本文运用新的中介效应检验流程及bootstrap检验方法,以CEO年龄、性别、学历、任期、职能背景和自主权为自变量,以企业社会责任为因变量,以研发投入为中介视角,以“特征—战略决策—社会绩效”为框架,研究三者之间的传导路径,以期打开三者之间关系的黑匣子。研究结果表明,CEO学历、性别和职能背景显著正向影响企业社会责任,CEO任期、年龄和自主权与社会责任没有明显的相关关系;CEO任期、学历、自主权和职能背景与研发投入存在明显的正向关系,CEO年龄和性别与研发投入没有明显的相关关系。同时,研究中还发现,研发投入在CEO职能背景对企业社会责任的影响中起到完全中介作用,在CEO学历与企业社会责任的关系中起到部分中介作用,在CEO任期、性别、自主权对企业社会责任的影响中存在遮掩效应,在CEO年龄与企业社会责任的关系中不发挥中介作用。基于研究结论,为了推动企业研发、促进企业履行社会责任,本文从完善公司用人机制、重视CEO特征,与时俱进、构建学习型组织,加快推进建设和完善我国职业经理人市场以及加大企业研发投入、提升技术创新能力四个角度给出了解决方案。