习近平总书记在党的十九大报告中再次提出要“加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”,并将社会心理服务体系建设作为中央新的社会政策纳入了社会治理体系,正式成为国家战略。而科技人员作为提升国家竞争力的核心力量,其心理健康问题和社会心理服务体系还尚未得到关注,因此本研究尝试探究科技人员心理健康的影响机制,为其社会心理服务体系的建构提供依据。本文采用一般心理健康量表、焦虑自评量表、情绪劳动策略量表、社会支持量表、自尊量表对605名科技人员通过问卷星进行在线测量。结果发现:(1)科技人员中存在心理健康问题的占62.72%,有焦虑情绪的占17.69%,其中轻度焦虑的占14.21%,中度焦虑的占2.98%,重度焦虑的占0.5%。科技人员一般心理健康水平受性别、是否独生、情绪状态的影响,女性、非独生子女、情绪状态差的心理健康问题更加严重;科技人员的心理健康程度不受其政治面貌、婚否、年龄、教育程度、科研压力程度的影响。由此可见,科技人员的心理健康问题严重。科技人员的焦虑在性别、婚否、年龄、教育程度、情绪状态、科研压力程度方面存在差异,女性、未婚、20-35岁、本科生、情绪状态差、科研压力程度非常大的科技人员的焦虑水平更高。科研人员的焦虑水平不受政治面貌、是否独生的影响。(2)科技人员的自尊处于中等偏上水平,且受其政治面貌、婚否、年龄、情绪状态、教育程度、科研压力程度的影响,党员、已婚、高于35岁、教育程度本科以上、科研压力程度比较大、情绪状态好的科技人员自尊水平更高;科技人员的自尊不受性别和是否独生的影响。(3)社会支持处于中等水平,且受其政治面貌、婚否、年龄、情绪状态、教育程度、科研压力程度的影响,党员、已婚、46岁以上、情绪状态好、科研压力程度大、受教育程度本科以下的科技人员的社会支持水平更高;科技人员的社会支持不存在性别和是否独生方面的差异,就是说科技人员的社会支持水平不受其性别和是否独生的影响。(4)科技人员的情绪劳动策略处于较高水平,且受其政治面貌、科研压力程度的影响,非党员、科研压力程度中等的科技人员要付出更多的情绪劳动策略;科技人员的情绪劳动策略不受性别、是否独生、婚否、年龄、教育程度、情绪状态的影响。(5)科技人员的焦虑水平与心理健康以及自尊、社会支持、情绪劳动策略的总分和子维度之间存在显著相关关系,焦虑与情绪劳动策略呈显著正相关关系,而与社会支持、自尊呈显著的负相关关系。(6)影响心理健康的结构模型拟合较好,其拟合指数为X~2/df=1.374,RMR=0.045,IFI=0.95,CFI=0.94,RMSEA=0.037。其中,自尊对情绪劳动策略直接显著影响,情绪劳动策略对心理健康水平有直接显著影响,自尊对社会支持显著影响,社会支持对心理健康有直接显著影响,自尊对心理健康没有直接影响,间接通过社会支持和情绪劳动策略影响心理健康;影响焦虑的结构方程模型拟合很好,其拟合指数为X2/df=1.562,RMR=0.045,IFI=0.928,CFI=0.926,RMSEA=0.046。其中,自尊对情绪劳动策略直接显著影响,情绪劳动策略对心理健康水平有直接显著影响,自尊对社会支持影响显著,自尊对心理健康有直接显著影响,同时也间接通过社会支持和情绪劳动策略影响心理健康。(7)推进科技人员的社会心理服务体系建设主要包括推进科技人员社会心理服务的组织结构、工作模式、平台建设、队伍建设、服务内容和服务效果评估等方面的建设。