近年来,我国经济在全球经济下行的大环境下仍然保持着快速且稳定的发展速度,但是在经济快速发展的同时必然将面临一系列的矛盾和冲突,尤其是在劳动关系领域。经济结构的调整促进了就业结构的积聚,推动我国劳动关系向劳动力市场化转型。在转型过程中劳动关系走向破裂却没有一套能平衡劳动关系的运行机制,虽然《劳动法》明确了集体谈判制度是作为调节劳动关系的主要措施,但是谈判的主体并不成熟,集体谈判往往是只闻其声不见其形。另一方面,作为劳动者维权的后盾,工会主体独立性不强,员工与工会不仅缺乏制度层面的支持—罢工权,而且也会因沟通渠道不互通导致劳资双方信息不对等,这就使得劳资谈判的成效微乎其微。目前我国劳动密集型产业的规模仍然庞大,这部分产业基本上只能依靠产业链的末端利润存续,但在全球经济市场不景气的大环境下,资方必定致力于降低劳动者成本,与此相衬的却是人口红利期留下的大量过剩劳动力,在这种畸形的劳动力市场中,公平不复存在,劳动者必然无法保障自身的权益。在这种“强资本、弱劳方”的格局下,劳资关系愈发恶化并演化成现实的冲突,不仅对劳资双方造成巨大损失,更成为了影响社会安全和稳定的重大隐患。笔者旨在通过对劳资冲突群体性事件的演化过程进行剖析进而提出治理建议。第一章笔者对劳资冲突群体性事件的概念、相关理论和文献综述进行梳理;第二章笔者介绍了扎根理论的基本情况、发展路径和研究方式,并筛选了13个案例用作扎根理论的案例文本,交代了对于资料文本的收集和处理过程;第三章主要是运用扎根理论的三级编码,最终形成劳资冲突群体性事件演化模型;第四章笔者基于格拉泽给出的“编码家族”的理论分析框架,对劳资冲突群体性事件对因果关系、中介条件、行动策略、结果进行分析;第四章笔者针对劳资冲突群体性事件对演化过程,提出充分发挥政府和企业作用、完善制度化对劳资关系协调机制、构建劳资冲突群体性事件的预警体系三条治理建议。本研究基于扎根理论,通过对范畴和主范畴之间不断比较归纳,得出了冲突根源—冲突升级—冲突僵局—冲突解决的逻辑线,得出权益受损感知、触发事件、组织化过程、劳资博弈、回归平衡五大核心范畴。同时演化模型是一个动态的过程,当契约破裂时又将进入新一轮的劳资冲突。