本文在总结有关理论的基础上，以深入理解激励和约束关系为前提，将约束问题剥离出来界定为研究对象。在此基础上，本文的工作主要由两个步骤组成： 第一步，建立了一个分析框架，首先从约束问题的关键变量—经营信息入手，运用产权范式对其进行分析，进而界定了经营信息控制权的概念，认为约束问题的核心在于经营信息的经营者与股东法定共同所有与经营者实际私人控制之间的矛盾。其次，在经营者拥有信息控制权的条件下，用决策树方法对其在不同业绩状态下的信息控制行为予以讨论，进而以信息传递机制为线索，从信息控制权角度对当前经营者约束机制进行了重新审视，并提出了一些改进的意见。 第二步，本文将视角转移到国有企业改革问题。首先，简要论述了当前国有企业存在的主要问题—“内部人控制”，分析了它的成因和实质。其次，从经营信息控制权角度将“内部人控制”解读为信息的“内部人控制”，运用博弈论方法对其进行了探讨，指出国资管理者承担资产责任的不足是导致信息“内部人控制”问题的主要原因，并由此出发对国企经营者激励不足及资本市场治理等相关问题予以重新认识。最后，以约束信息控制权为核心，对构建和改进国企经营者的约束机制提出了一些个人的观点和建议。