中国社会目前正处于转型时期，社会压力不断加剧，出现了很多与职业流动相关的问题，近年来比较突出的是“闪辞族”的出现。这一社会现象有发展为一种新的职业流动模式的趋势，已成为一个有研究价值的社会学问题。目前对我国青年职业流动的分析多为微观机制的研究，宏观制度脉络方面较为缺乏。而本文即是以宏观的社会结构的角度，探索社会结构因素如何影响个体的职业取向，是对青年职业流动研究的丰富与补充。本文主要以个体化理论为依托，并根据研究对象和分析框架，选取了访谈作为主要研究方法。　　本文从个体在求职、在职、辞职三个阶段的心态和现状进行分析。通过分析，我国正处于转型时期，社会结构已深入影响到职业的各个方面。激烈竞争下的加班情况严重，工作强度普遍较高，换工作成本日益下降;而社会的转型将个体与职业之间的原有关系逐渐弱化，劳动关系日趋市场化，劳动者权利、尊严受到挑战，愈来愈原子化。可见，社会结构的转变推动了这些情况的发生，并从根本上导致了当前的闪辞现象。综上，个体化已经在我国职业活动中出现并影响到职业选择与流动，我国当前的职业现状呈现出职业个体化趋势，且这种趋势会继续发展下去。职业个体化的发展会为个体、企业以及劳动力市场带来一些益处，同时也存在一定程度的社会风险，可能会形成一种个体化发展需求和制度保障之间的“断裂”。