关于企业核心竞争力的理论近年来为越来越多的学者和企业管理人员所重视。半导体行业作为竞争激烈、全球化程度最高的产业领域之一，技术创新与市场需求发展迅速，企业核心竞争力对维持企业持续生存与发展更是至关重要。本文以国内外关于企业核心竞争力的理论研究为基础，从讨论市场竞争入手，通过对企业竞争优势来源与价值创造过程的分析，认为企业的技术能力与营销能力是构成企业核心竞争力直接内涵，持续的对顾客价值创造并取得满意回报的程度是衡量企业核心竞争力大小的最终标准。本文论证了企业员工作为创造企业核心竞争力的根本因素在企业活动中的地位及其与企业的关系，讨论了基于个人目标与企业发展高度统一基础上的员工跨期激励原则，阐述了以发现、培养、保持和激励人才为目标的组织建设原则对于促进企业核心竞争力成长所具有的内部驱动作用，以及有竞争力的企业文化对保持核心竞争力的基础性作用。本文在对美国半导体产业的发展历程和竞争特点进行总体概括的基础上，对在美国模拟半导体领域排名前五位的最具价值半导体企业的各自核心竞争力构成特色及优势进行了研究，就其对中国半导体企业核心竞争力成长路径所提供的启示进行了探讨。