组织文化是企业管理领域的一个重要热点课题，主要集中于组织文化的结构及组织文化对企业的作用和影响的研究。这样的研究结果有利于企业采取相应的措施改善组织文化水平，提高企业效能。 本研究运用深度访谈、问卷分析等方法探讨了企业的组织文化的结构、影响因素以及组织文化和企业效能的关系。在数据处理上，采用了探索性因素分析、单因素方差分析、相关分析和回归分析等方法。 整个研究主要由三部分组成：首先，通过问卷调查、因素分析等测量学和统计学原理构建了企业组织文化问卷。结果显示，中国企业组织文化是一个多维结构，提出了组织文化的八因素模型：目标与愿景、客户导向、典范、一致性、员工导向、组织的学习、合作和整合、团队导向。其次，分析了部分因素对企业组织文化的影响作用，这些影响因素包括企业性质、企业成立时间、企业规模。再次，探讨了组织文化和企业效能的关系。结果显示，组织文化各因素与七个企业效能指标都有着显著的相关，不同的效能指标可以由一定的组织文化因素来预测。最后提出了七点管理措施来建设组织文化、提高企业效能。