国家公务员作为国家政策的贯彻执行者,作为构建社会主义和谐社会的重要主体,其工作积极性和创造性的高低,直接影响到政府行政效率与落实效果,如何构建一套进一步促进公务员开拓进取、勤政爱民的激励机制,不断提高其素质、强化其能力,进一步提高行政效率,推进政府职能转变,是当前一个十分重要的课题。近年来,对公务员的激励问题有了相当一批深刻而有价值的研究成果,但大部分研究针对的是整个国家的公务员系统,而对于占公务员队伍60%以上的基层公务员的研究与分析仍然还不完善,因此,结合区县一级具体现状,来对基层公务员的激励机制、方法进行条理化分析,从而推动张店区公务员激励机制更加完善,对张店区公务员队伍建设具有一定的指导意义。本文由五个部分组成:绪论为本文第一部分,主要对选题背景,研究的目的和意义,国内外研究现状,相关数据、资料来源以及研究运用的方法等方面进行了详细阐述;公务员激励问题所涉及的相关概念及应用到的相关理论基础,激励的概念与含义,西方激励理论及其对张店区公务员激励机制的启示组成了本文第二部分;第三部分主要对张店区公务员激励的现状和问题分析,张店区公务员激励机制的现状,张店区公务员激励机制建设取得的成就,张店区公务员激励机制存在的问题及原因分析;第四部分主要分析、借鉴发达国家先进公务员激励制度;第五部分着重介绍了完善张店区公务员激励机制的对策建议,提高薪酬标准,进一步完善晋升体系,提高考核的科学性,完善公务员培训制度。最后对本文的研究得出了相应的结论。