票号百年的成功与辉煌,究其原因,不仅由于其独特的激励机制——身股制度,而且也与其有效的约束机制密不可分。本文在现有史料的基础上,从公司治理结构的角度,运用经济分析、比较分析、统计分析等方法对票号的正本、副本、身股制度、约束机制、东掌制等进行全面、系统的研究,分析其资本组织与运用、用人机制与两权分离的运营机制并探讨三者之间的相互关系。 文章共分三部分。第一章是票号的发展过程及研究现状,共分二节,第一节票号的发展过程介绍票号产生、发展、辉煌与衰败的历史过程;第二节票号的研究现状介绍众多学者在票号研究中所取得的成果。 第二章是公司治理结构的相关理论,共分四节,对公司治理结构理论的历史发展与基本流派进行概括介绍,以有助于票号的治理结构分析,第一节介绍委托—代理理论的以展及其框架下的“股东至上”治理理论,第二节介绍人力资本理论,第三节介绍利益相关者共同治理理论,第四节介绍控制“内部人控制”的公司治理理论。 第三章是文章的重点,共分三节,第一节是票号的资本结构,介绍票号的正本和副本情况,正本包括票号的银股股情况、股东的变动情况、股东的投资情况、银股的结构情况和票号银股的特点。副本包括副本的含义和类型、副本的数量及副本的运用;第二节是激励、约束并重的用人机制,分为三部分,首先介绍票号的身股制度,包括票号的数量分析、采用身股制度的原因、身股制度与其他激励机制的比较。其次运用治理结构的相关理论,分析正本、副本与身股之间的关系,最后介绍票号的约束机制,并分析其特点和外部性;第三节介绍票号的两权分离机制—