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随着知识经济时代的到来，人力资本的作用开始凸现。资本雇佣劳动的逻辑正在逐渐被突破。随着物质资本的稀缺性和资产专用性的不断下降，原有的物质资本所有者独占企业剩余的合理性受到质疑。人力资本所有者凭借其特殊的资本特性，和物质资本所有者之间讨价还价进行反复博弈。人力资本所有者要求成为继股东，债权人之后参与企业收益分配的第三人，要求享有企业剩余价值索取权。本文对人力资本参与企业收益分配的根本条件及制约因素作了归纳总结：建立了人力资本群体价值模型，使用柯布—道格拉斯生产函数确定人力资本贡