目的：探讨心理资本问卷（PCQ-24）中文版在律师心理资本研究中的适用性，分析并探讨律师心理资本、应对方式及职业倦怠的特点及其相互间的关系，并检验应对方式在心理资本对职业倦怠的中介效应。方法：随机整群抽取347名重庆律师作为被试，采用心理资本问卷（PCQ-24）、职业倦怠量表(SCSQ)和简易应对方式问卷(MBI-GS)作为测量工具，采用横断面的研究方法，利用spss17.0软件，采用t检验，方差分析检验各人口学变量在心理资本、职业倦怠和应对方式上的差异性，并对心理资本、职业倦怠和应对方式各维度进行相关分析和回归分析，检验应对方式的中介效应。依据本研究结果及讨论分析得出如下结论：（1）重庆市律师的心理资本处于中等偏上水平，且存在年龄和工作年限上的差异；在应对方式上，男律师比女律师更多采用积极应对方式解决问题；在职业倦怠感上总体较低，律师工作比较积极。（2）心理资本与积极应对方式呈正相关，与消极应对方式呈负相关；心理资本中的乐观与情绪衰竭、玩世不恭存在负相关，自我效能与低成就感存在负相关，心理资本总量表与情绪衰竭和低成就感呈负相关；积极应对方式与职业倦怠存在显著负相关，消极应对方式与职业倦怠存在显著正相关。（3）心理资本中的希望和乐观可预测应对方式，并对职业倦怠具有相反的预测作用；积极应对方式对职业倦怠有一定的负向预测作用，消极应对方式对职业倦怠有一定的正向预测作用。（4）将应对方式在心理资本对职业倦怠的影响中是否起到了中介作用进行检验，发现只有消极应对在乐观和玩世不恭之间存在部分中介效应。