随着我国经济的不断发展,近几年来,“三农”(农业、农村、农民)问题已成为全社会关注的焦点,也越来越受到党和政府的重视。研究表明,农村一些地区人力资源开发滞后,是导致当地贫穷、落后的一个重要因素。要实现农村经济的持续、快速、健康发展,就必须注重农村的人力资源开发。从诸城实际情况来看,加强农村人力资源开发是提高农村生产力水平、加快现代农业发展的重要举措,是促进城乡协调发展、进一步缩小城乡差距的重要途径,也是巩固党的执政基础、提高执政能力的重要保证。本论文立足诸城市实际,着力分析诸城农村人力资源的现状、存在问题及原因,就如何加强诸城市农村人力资源开发作了深入研究并提出思路与措施,试图为实践操作提供一些理论指导,以便为各地加强农村人力资源开发提供参考。本论文主要结合经济学、管理学等的基础理论,采用文献研究与现状研究相结合、定量分析与定性分析相结合等方法,在充分借鉴其它国家、地区经验做法和参考相关文献的基础上,对当前该市农村人力资源现状进行全面的调查研究分析,针对诸城市农村人力资源数量大、质量不高、结构不合理的现状,具体分析了诸城市农村人力资源开发的影响因素,提出了适合诸城实际的农村人力资源开发总体策略,为农村人力资源开发工作提供了个案研究,为其它地区的农村人力资源开发提供了思路借鉴。研究表明：一方面,诸城市农村经济要发展,关键是要对农村人力资源进行开发。只有全面提高存量,提升素质,优化结构,才能满足农村经济发展的需要；另一方面,从诸城市农村人力资源的现状可以看出,诸城市目前农村人力资源的总体特征就是：数量大、质量不高、结构不合理。而政府主导作用发挥不够,组织管理滞后；农村教育基础设施差,农村劳动力教育培训落后；城乡卫生资源分配不公,农村医疗卫生存在问题严重；城乡之间存在制度壁垒等问题已成为制约诸城市农村经济社会发展、农民增收的瓶颈。