幸福,是一个古老而常新的话题。近年来,随着积极心理学的兴起,幸福感的研究引起了学界的关注。将幸福感置于工作情境中研究企业员工的工作幸福感也成为学界和社会各界关注的热点。对于工作幸福感的影响因素,已有研究证明工作特征对幸福感有影响,但是,关于其影响过程的研究还不多见。尽管关于工作特征与幸福感的关系是曲线关系还是直线关系还存在争议,但可以肯定的是,工作特征对幸福感的作用受到其他第三变量的调节。因此,本研究中加入了个人-组织匹配作为调节变量来探讨三者的关系。本文的研究目的是在中国本土文化背景下,对基于工作要求-资源模型(JD-R模型)的工作特征与工作幸福感的关系进行实证分析,并探索个人-组织匹配的调节效应,同时,还对维他命模型进行验证。本文对现有的对工作特征、工作幸福感和个人-组织匹配的相关理论和研究进行回顾,提出本研究的假设模型,对量表进行信效度检验并研究数据进行方差分析、相关分析、回归分析,得到的主要结论如下:(1)方差分析表明,工作幸福感及其各维度(工作满意度、活力、自尊、自主、积极情感、消极情感)在不同的性别和学历上差异不显著;工作满意度、积极情感、消极情感和工作幸福感在在不同的年龄、婚姻状况、职位和工作年限上差异显著;活力、自主在不同的职位上差异显著;自主在不同的工作单位性质上差异显著。(2)回归分析表明,工作要求与工作满意度、工作满意度、活力、自尊、自主、积极情感负相关,与消极情感正相关,对工作幸福感有负向削弱作用。工作资源工作资源与工作满意度、活力、自尊、自主、积极情感正相关,与消极情感负相关,对工作幸福感有正向增强作用。(3)对交互作用的回归分析表明,工作要求对工作幸福感的影响受到个人感知到的要求-能力匹配水平的调节作用;工作资源对工作幸福感的影响受到个人感知到的供给-需求匹配水平的调节作用。(4)一些工作特征对工作幸福感的影响符合维他命模型的假设,即一些工作特征在不同程度的工作要求下,与工作幸福感存在非线性关系。