【摘 要】
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对于现代商业银行来说,要提高市场综合竞争力,就必须要重视人力资源的因素,要推进内部现有的人事制度改革。商业银行的对公类业务是大部分商业银行的业务基石与主要盈利来源,因此对公客户经理的绩效考核显得更为重要。建立一种较为完善的商业银行对公客户经理绩效考核体系,对商业银行的长期稳健发展促进作用明显。本文着重研究了 J行安徽省分行现有的对公客户经理的绩效考核体系,并且通过对其现有对公客户经理的绩效考核体系
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对于现代商业银行来说,要提高市场综合竞争力,就必须要重视人力资源的因素,要推进内部现有的人事制度改革。商业银行的对公类业务是大部分商业银行的业务基石与主要盈利来源,因此对公客户经理的绩效考核显得更为重要。建立一种较为完善的商业银行对公客户经理绩效考核体系,对商业银行的长期稳健发展促进作用明显。本文着重研究了 J行安徽省分行现有的对公客户经理的绩效考核体系,并且通过对其现有对公客户经理的绩效考核体系进行分析,结合调查问卷的发放,发现J行安徽省分行当前的绩效考核体系存在着一定的问题。针对上述问题,引入了
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