家族企业通常是指家族成员具有相当比例控股权的企业。无论是在中国还是在世界范围内，家族企业都扮演着非常重要的角色。然而，在一项香港中文大学的调查中发现，家族企业在传承完成的5年跨度时间中，平均有60％市场价值减损。这种大幅度的减值对于家族企业对于社会都是巨大损失。那么究竟是什么原因影响着家族企业的传承？为什么许多家族企业的创始人不愿意交班？而许多的家族企业的继任者又不愿意接班？如果我们将这些问题能够做一定的研究，相信可以对于家族企业的顺利传承有一定的借鉴指导意义。　　本文使用深度访谈的调查方式，通过事先拟定好的问题，分别访谈了6位家族企业的创始人与6位家族企业的接班人。通过这十二段时长总计6个小时的访谈，我得出了两个为什么家族企业创一代不愿意交班的因素：不愿意承受权力丧失的失落感；对于第二代继任的能力还没有建立足够的信心。以及三个为什么家族企业继任者不愿意接班的因素：家族企业所从事的行业已经日薄西山；家族企业的事业不符合自身的兴趣；不愿意承受父辈所承担的辛苦。之后我对这五个因素做了详细的分析和总结，并对本文中的定性分析的局限性也作了一定的解释。