绩效是指行为主体的工作和活动所取得的成就或积极效果。绩效管理最初应用于企业中,20世纪80年代以来,被普遍地引入到政府管理中来,是政府管理借鉴企业管理有效形式的产物。政府绩效评价是提高政府管理效能、提升政府服务品质的有力工具。绩效评价不仅有利于公众监督,也有利于政府部门提出针对性的改进措施,从而推动行政效率和政府生产力的提高。90年代中后期,政府绩效评价理念引入我国后,即引起了各级政府部门的关注。近年来,我国政府部门绩效评价取得了很大的成就,但是还存在评价主体单一、评价系统不完法律不健全等很多不足。本文以内蒙古旗县级政府作为研究对象,探讨完善我国旗县级政府绩效评价体系。首先,在对一些基本概念进行界定的基础上,提出了政府绩效评价的理论基础：委托代理理论和受托责任理论。明确了旗县级政府绩效评价的必要性和现实意义进行了深入分析。其次,结合当前内蒙古一些旗县级政府绩效评价的实际,理论联系实际,指出我区旗县级政府绩效评价实践活动取得成绩的同时,也存在各种各样的问题。再次,利用调查问卷和访谈的实证研究法以数据分析了我区旗县级政府绩效评价问题产生的原因。最后,提出了完善内蒙古旗县级政府绩效评价体系的对策。本文研究不但可以丰富当前旗县级政府绩效评价的相关理论,而且也对民族自治地区旗县级政府绩效评价具有借鉴意义。