随着经济全球化，企业所处的竞争环境日益激烈，企业的生存和发展面临巨大的压力。企业创新是有效应对外部激烈竞争环境，提升竞争力的有效途径。尤其是我国正处在加快转变经济发展方式的重要阶段，“创新驱动发展”，走创新型的发展道路是每一个企业面临的问题。企业文化是直接影响企业创新的重要因素。基于对以往关于企业文化与企业创新研究的回顾，发现两者之间关系的研究结论存在分歧，然鲜有人揭示分歧存在的原因。企业在创立、成长、成熟和进一步发展过程中所面临的困境让我们不得不思考一个问题，是否一个企业一旦形成一种合适的企业文化，就会一劳永逸，一直影响其创新成果产出呢？基于这些问题，本文创新性的从企业生命周期的视角出发，提出利用企业生命周期理论整合学术界的观点分歧的构思，深入剖析企业在不同生命周期中企业文化对企业创新的影响，探究基于生命周期理论企业文化与企业创新之间的动态关系，揭示以往研究结论不一致的内在机理。进而提出了通过企业文化的变革来推动企业进一步创新的策略，为指导企业长期发展实践提供建设性的意见。　　本文在对以往研究文献的理论分析的基础上，阐明了企业生命周期成长阶段和成熟阶段的企业文化特征以及其对企业创新的影响，并在此基础上，做出企业文化与企业创新各层次因子集合的潜在关系的判断，建立了企业文化与企业创新动态关系的假设和理论模型。采用企业文化OCAI量表和企业创新量表对所有因子进行测量，运用问卷调查的方法收集原始数据，并对其进行了初步的分析，又进一步采用结构方程模型，验证了理论模型和假设。　　通过对高新技术企业在不同生命周期阶段的企业文化与企业创新动态关系的实证分析，本文得出处于生命成长阶段的企业文化与企业创新显著正相关，成熟期的企业文化对企业创新负向相关，显示企业在生命周期不同阶段企业文化直接影响企业创新进而将影响企业生命的延续。本研究不仅在理论上丰富企业文化和创新的研究，而且在企业创新实践中具有重要的意义。