俗话说,“女人能顶半边天”。随着经济的发展和社会的进步,在党和政府的关怀下,女性在社会中的位置和作用显得越来越重要。在受教育程度不断提升的同时,女性的独立意识被逐渐唤醒,并不断凸显。越来越多的女性也开始更多的参与到社会的各个岗位当中,走出家庭,并成为当今社会中一个非常重要的活动主体。在政府各部门中也是如此。如今,机关里女干部的比例也正在逐渐加大,而且还有很多女性不断的走上一些重要的岗位。另外,随着当前整个世界范围内全球化进程以及科技的进步,世界也开始进入到了信息化时代当中。政府是社会管理的主体,在全球化进程当中也必然要面临非常大的挑战。因此,女性作为公务活动的具体承担者,将承担更加重要的责任,因此对于女性的素质要求也变得更高。不过从实际的发展过程来看,虽然女干部在社会当中的地位得到了大大的提升,但是仍然受到了一些相对比较传统的观念影响,尤其是家庭对女性在社会上的发展产生了非常明显的阻碍,女干部的整个职业生涯在发展的过程中也面临着非常大的挑战。本次研究结合了管理学、社会学、政治学、心理学等各种不同学科当中的理论成果,从多角度多视角对女干部的职业生涯发展进行了比较深入和客观的分析。整个文章一共分为五个不同的部分:第一部分内容为绪论,主要介绍了本次研究的课题背景、意义以及采用的研究方法等,并对当前已有的各种相关文献进行了综述。第二部分,现状调查。对东乡县女干部职业生涯管理状况的调查。第三部分,问题分析。对江西省东乡县当前的女性干部队伍在建设的过程中所存在的问题进行了全面分析。第四部分,原因分析。对基层女干部队伍建设所存在问题的原因进行分析。第五部分,提出对策。对如何优化基层女干部职业生涯发展的对策。第六部分,总结。就本次研究得出结论。