薪酬管理一直是人力资源管理中的重要内容。目前我国的大部分工T企业正处于快速成长阶段,急需构建适合于IT企业研发人员特点的薪酬体系。研究和设计适合于成长型IT企业研发人员的薪酬体系具有理论和实际意义。本文学习梳理了国内外研究现状和相关理论研究成果,进行了研发人员薪酬满意度和市场薪酬水平调查,分析了ST公司研发人员的原薪酬体系;基于成长型IT企业研发人员特点,进行岗位说明书的制定、岗位价值评价及调查、设计技能指标及确定权重,引入层次分析法和主基二元绩效考核法等一系列工作,对ST公司研发人员的薪酬体系进行了重新设计。通过以上工作,本文形成了对ST公司研发人员的薪酬体系的整体设计思路;提出的市场领先型的薪酬战略符合成长型IT企业研发人员的需要;主基二元绩效考核法对研发人员的绩效进行考核,以及结合研发人员的特点采用自助式方案对其福利体系进行的设计具有新意和可操作性;总结出了成长型IT企业研发人员的薪酬体系设计的五个薪酬战略特征,使得本文薪酬体系设计方案具有实用性和推广性。本文结论为成长型IT企业的研发人员的薪酬体系设计提供了很好的借鉴。