事业单位养老保险制度作为我国养老保险体系的重要组成部分，其改革与发展不仅关系到事业单位广大职工的退休养老保障问题，从一定意义上讲，也关系到我国基本养老保险制度的改革进程和可持续发展。有关事业单位养老保险制度的理论和现实研究，不仅对发展养老保险和社会保障理论具有理论意义，而且对推动事业单位养老保险制度改革的深化具有重要的现实意义。山西省作为我国事业单位养老保险制度改革的试点省市之一，其改革还处于起步阶段，尚未出台事业单位养老保险制度的具体改革方案，各地市依旧在摸索中前进。在这一过程中，立法缺失、地市各自为政、统筹程度低等改革的问题也在不断暴露，影响了事业单位养老保险制度改革的顺利进行。针对上述问题，本文通过资料研究、数据分析、定性与定量相结合、定性为主的方法分析了山西省事业单位养老保险的改革，以及改革中出现的问题，在借鉴国内外养老保险制度改革的基础上，对山西省事业单位养老保险制度改革提出了建议。本文第一部分是山西省事业单位养老保险制度的发展演变，介绍了1995年和2008年山西省的两次事业单位养老保险改革，紧接着第二部分介绍了山西省事业单位的现状，以及事业单位养老保险制度改革过程中出现的问题。第三部分通过对国外公职人员养老保险制度改革和我国企业单位养老保险制度改革的陈述和分析，得出对山西省事业单位养老保险制度改革的相关启示。第四部分对山西省事业单位养老保险制度改革提出了相关建议，其中明确了事业单位分类改革是山西省事业单位养老保险制度改革的基础，确立了改革的原则和总体思路，简要概括了改革的方案，以及养老保险制度改革得以实施的保障等方面。