组织领导者与成员行为的关系被认为是组织管理领域最重要的关系之一，处理好领导者与成员行为的关系对提高组织绩效，促进组织发展具有重要意义。从领导者角度，组织领导风格分为交易型领导风格和变革型领导风格，交易型领导者的管理基于一种交易过程，领导者提供报酬以此回报下属的工作绩效；变革型领导者则关注下属更高层次的需求，通过让下属意识到承担任务的重要意义，从而激发下属高层次需求，促使其做出任务外的工作效果。论文所研究的工会领导者通过组织各类工会活动来鼓动成员，激发成员的集体主义精神从而表现出对自身所在劳动者群体权益的积极维护行为，这种领导风格特征正符合变革型领导风格特征。从成员行为角度，组织成员的行为可以分为任务内行为和任务外行为，任务内行为指以工作内容为限，以完成工作任务为目标的行为；任务外行为指工作内容以外，有利于组织效益和发展的行为，即成员的组织公民行为，在现代管理学研究中，组织公民行为被认为是提高组织效益的重要变量。为提高工会的运作效率，论文对工会背景下的成员行为研究，同样也离不开对成员工会公民行为的探讨。论文以交换理论、社会认同理论作为研究的理论支撑，在对国内外文献梳理的基础之上，通过深度访谈等研究方法，探索性的构建了中国情境下工会实践为中介变量、遵从权威传统性为调节变量的工会变革型领导对工会公民行为影响的概念模型，并以江苏地区非国有制企业的员工为研究样本，对模型进行了验证。实证结果表明：工会变革型领导与工会公民行为呈显著正相关关系；工会实践在工会变革型领导与工会公民行为关系间起部分中介作用，其中工会实践的参与、教育和建设维度作用显著，而维权作用并不显著；中国人遵从权威传统性在工会变革型领导与工会公民行为之间起显著调节的作用，对于低传统性的成员，工会变革型领导与工会公民行为显著正相关，对于高传统性的成员，工会变革型领导与工会公民行为没有显著的关系。论文在中国背景下，探究工会实践对工会变革型领导与工会公民行为关系的中介影响，并将工会成员分为追求“人人平等”工作环境的低传统性和服从权威“安分守己”的高传统性两类，探讨遵从权威的传统性对工会领导与工会公民行为关系的调节作用，从工会实践和传统文化的视角为组织管理研究提供新的思路。此外，论文的研究还有利于中国工会发挥职能，帮助工会从工会领导的培养、工会实践以及工会公民行为等多方面入手，提高工会组织效益，对促进企业与工会的和谐发展具有重要的现实意义。