在信息化和社会文明飞速进步的大背景下,干部人事制度改革走向深入,干部档案管理标准随之提高。干部档案管理传统的实体模式已不能满足工作需求,急需应用现代科技,探索构建信息化管理模式。但是,我国的干部档案信息化刚刚起步,没有统一的技术标准,数据资源的共享能力低,管理制度也还不够完善。因此,本文以公共管理和信息管理的相关理论为指导,指出干部档案信息化管理模式构建的地位和意义,分析模式构建的机理、流程和效用。以大连市及其县(市、区)为案例,采取调查研究和综合分析的研究方法,梳理干部档案信息化在我国的发展现状,分析信息化管理模式构建面临的问题和限制因素,提出具体的对策建议,为干部档案工作走向更加科学化、现代化提供研究思路。本文共分五章。第一章阐述论文选题的研究背景、现实及理论意义,对中外文献对选题的研究情况做以评述;第二章是理论分析,以人力资本理论和信息管理理论为指导,总结干部档案信息化管理模式构建,对国家干部资源管理和干部档案工作的重要意义;第三章是机理分析,详细分析干部档案信息化管理模式的特性、效用,以及构建的流程步骤;第四章是问题分析,设计七个维度的问卷调查,结合对大连地区的实地调研、访谈的情况,剖析管理过程中存在的问题,剖析问题产生的原因,总结限制因素;第五章是对策分析,从基础资源建设、保障机制建设、制度体系建设、探索实行考评办法四个方面,分析归纳,提出干部档案信息化管理模式构建的方法和路径。