进入21世纪,随着知识和信息化发展水平的日益提升,传统管理理念和经营模式难以为继,企业管理已从经验和科学管理方式转向更高级的文化管理方式,企业文化建设因此成为公司生存、发展和延续竞争力的必然选择。而且综观全球500强企业,能够取得成功并不断做大做强的企业都拥有着一套独特且优秀的企业文化。作为国家级农业产业化重点龙头企业的新疆麦趣尔集团有限责任公司,已从最初一家烘焙企业发展成为集养殖业、加工业、种植业等多领域的集团公司。本文认为,该集团公司的快速成长及其取得的成功与不断进步的企业文化密不可分,因此对该公司的企业文化建设展开研究具有重要现实意义。本研究首先基于国内外有关企业文化建设的现有研究成果,梳理有关理论和研究方法,发现现有文献在研究企业文化建设问题中多进行定性分析,而从员工满意度视角展开的实证研究较少。其次,通过对新疆麦趣尔集团有限责任公司发展概况等资料的整理,分别从物质、行为、制度和精神四个层次对该公司的企业文化建设状况进行结构性分析。然后基于组织文化模型,设计了包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化等4个方面、17个要素共计101道题的问卷,并通过问卷调查和员工访谈对新疆麦趣尔集团有限责任公司企业文化建设现状进行评估。最后,基于以上分析结论,提出了麦趣尔集团有限责任公司企业文化建设的指导思想、目的以及原则,并从企业文化建设的四个方面分别提出了相应的具体提升措施。