领导力对实现组织的目标有着重要影响，因此选择领导力作为论文的主要研究课题，是希望能够结合领导学的许多重要理论，在研究领导力、以及领导力对企业发展过程的影响等要素中提供一些可以参阅的东西。本论文主要分为五个部分。第一部分主要是绪论，主要对本文研究的背景、意义、文献综述进行简单的介绍。第二部分重点阐述领导力的理论研究起源和在研究过程中的发展。在这一部分主要是对领导力的概念、定义、特性等进行详细的说明。同时对领导力内涵的新发展和领导力可以为企业带来的预期效益也加以说明。领导和领导力之间的关系是什么，领导者和被领导者之间又有那些关联和特点，涉及到哪些要素，领导力通过那些途径起作用，并最终是如何影响到企业和他人的发展，针对以上这些问题点，本论文都一一做了分析。本文还对领导力是于生具有的还是在后天通过个体自我的学习、领悟和不断的完善，才得以生成的这个问题也简要分析清晰。同时通过建立确保领导力有效执行的模拟模型，结合目前领导学领域对领导力的研究成果，从动态的角度来阐明领导力在组织中是如何体现和发挥作用的。第三部分，以领导力的理论知识为基础，分析为何日本企业的发展和领导力能够达到世界发达国家的水准。这部分分析了日本文化对企业管理和领导力的影响和作用。结合日本企业在相关行业的竞争优势，运用案列分析日企在领导力方面的形成背景和独到优势及这种优势对日企的发展所产生的影响。第四部分，总结日本企业领导力的成功之道，希望能为国内的民营企业提供在领导力方面的参考，并对企业的发展提供积极有益的帮助。从而为我国企业领导力的提升提供借鉴，以提出我国企业领导力提升的有效策略。第五部分，主要对全文进行总结。