本论文主要讨论职工参与的法律制度。职工参与是现代企业制度的重要特征之一，是涉及到法学、经济学和管理学等学科的综合性问题。　　 随着社会经济的发展，职工与企业的关系越来越紧密。“劳资平衡”、“企业社会责任”、“人力资本”等理论的发展，对原有的股东至上的公司法理念产生了一定的冲击，也对现代公司法人治理结构的完善产生了重大影响。职工参与作为现代企业制度的重要组成部分，已经被各国广泛重视，并得到了一定的发展。我国作为社会主义国家，在社会主义市场经济不断发展，市场经济体制不断完善的今天，立足于我国国情，吸收借鉴国外先进经验，逐步完善我国职工参与制度和相关立法，显得更加有意义。　　 本文由引言、正文、结语和参考文献组成。　　 正文部分分为五章。第二章主要阐明职工参与制度的基本概念、法律结构和发展的历史阶段；第三章主要分析作为职工参与制度基础的几种主流理论——劳资平衡理论、公司社会责任理论、人力资本理论；第四章选取国外几个典型的立法例进行参考、分析、借鉴；第五章对我国目前的职工参与制度发展情况进行介绍、评价；第六章主要提出一些关于完善我国职工参与制度的设想。